À l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, qui s’est tenue du 17 au 23 novembre 2025, notre entreprise a organisé une semaine de sensibilisation dédiée à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Déployées simultanément pour l’ensemble des collaborateurs, trois actions de sensibilisation ont été proposées afin d’informer, de questionner et de faire évoluer les regards sur le handicap au travail.
Retour sur ces initiatives qui visent à faire bouger les lignes et à renforcer notre engagement en faveur d’un environnement professionnel plus inclusif.
Le Quiz RQTH : tester ses connaissances et ses idées reçues
Organisé sous forme de quiz interactif, ce premier atelier invitait les collaborateurs à prendre un temps de réflexion sur un sujet parfois éloigné de leur quotidien.
Les participants étaient amenés à s’interroger sur leurs connaissances de la RQTH, sur leur posture professionnelle face au handicap, qu’il soit physique, mental ou psychique mais aussi sur les leviers d’engagement possibles au sein de l’entreprise.
À la clé : l’obtention d’un badge virtuel “Activateur de progrès”, symbole d’une première étape vers une meilleure compréhension et une prise de conscience collective.
Le jeu RQTH : comprendre la reconnaissance et ses enjeux
Le second atelier proposait une approche ludique pour découvrir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé :
- À qui s’adresse-t-elle ?
- Comment l’obtenir ?
- Quel est le rôle des différents acteurs impliqués ?
Organisées en sessions de 15 minutes pendant la pause déjeuner, ces rencontres s’appuyaient sur de petits jeux de cartes, conçus comme des supports d’échange et de débat. Un format dynamique qui a favorisé la discussion entre collègues et permis de lever certaines idées reçues autour de la RQTH.
DuoDay : une immersion pour changer de regard sur le handicap en entreprise
Enfin, dans le cadre de l’opération DuoDay, six collaborateurs ont accueilli au sein de leur équipe une personne en situation de handicap, le temps d’une journée, afin de lui faire découvrir leur métier.
Bien plus qu’une simple rencontre professionnelle, cette immersion permet :
Aux accueillants de mieux comprendre les enjeux du handicap au travail et de s’engager concrètement en faveur de l’inclusion
Aux personnes accueillies de vivre une expérience enrichissante, utile dans leur parcours d’insertion professionnelle.
Pour les participants, cette journée peut véritablement changer la donne et ouvrir la voie à de nouvelles opportunités.
Une semaine pour sensibiliser, comprendre et agir
À travers cette semaine RQTH, notre entreprise réaffirme sa volonté de sensibiliser durablement, de favoriser le dialogue et de promouvoir un environnement de travail plus inclusif et respectueux des différences.
Parce que l’inclusion est l’affaire de tous, ces actions constituent une étape essentielle pour continuer à progresser ensemble.